法律解析：

卫生津贴是对从事特定卫生工作的人员给予的一种津贴补助。

卫生津贴主要是为了补偿那些从事接触有毒、有害、有传染危险等对健康有不良影响的工作的人员。这些人员往往面临着比一般工作环境更高的健康风险。

在医疗卫生领域，例如从事传染病防治、放射性工作、高毒作业等的工作人员，可能会获得相应的卫生津贴。它的发放旨在体现对这类特殊岗位工作者的关怀和重视，也是对他们所承担额外风险和付出的一种认可和补偿。

卫生津贴的具体标准和发放方式通常由国家相关部门或单位根据具体情况制定。不同地区、不同行业、不同岗位的卫生津贴可能会有所差异。其目的不仅是给予经济上的补助，更是为了激励相关人员更好地履行职责，保障公众的健康和安全。

对于从事卫生相关工作的人员来说，卫生津贴具有重要意义。它可以在一定程度上提高他们的工作积极性和职业满意度，有助于吸引和留住专业人才在这些具有挑战性的岗位上工作。同时，这也是保障公共卫生事业顺利发展的一项重要措施。

总之，卫生津贴是对特定卫生工作者的一种特殊补偿和激励机制，对于维护公共卫生事业的稳定和发展具有不可忽视的作用。

法律依据：

《医疗卫生津贴试行办法》第二条

凡兼做两种类别以上可享受医疗卫生津贴的工作时，只享受一种津贴，不能同时享受两种津贴。

发放上述津贴的标准，除从事放射工作的人员按月发给外，其余人员均按实际接触天数发给（参加手术人员按次数给）。

专职人员调离本岗位后，应即取消其津贴。

享受医疗卫生津贴的职工，由所在单位填报名册，报上级卫生主管部门审核批准后执行。

实习、进修和协作的职工，其医疗卫生津贴由原单位支付。