法律解析：

产假遇上春节一般不顺延。

产假是为了保障女职工在生育期间的合法权益和休息恢复而设立的特定假期。春节是我国的传统节日，属于法定节假日。通常情况下，产假并不会因为与春节重合而自动顺延。

产假的天数在不同地区和国家可能会有所差异，但一般都是有明确规定的。这些规定旨在给予女职工足够的时间来调养身体、照顾新生儿。而春节等法定节假日是全体公民享有的休息时间。

虽然产假和春节在时间上可能会有重叠，但它们的性质和目的是不同的。产假的计算是基于生育这一特定事件，而不是受到其他节日的影响。当然，如果用人单位在其内部规章制度中有特别规定，允许产假在特定情况下顺延，那么则可以按照该规定执行。但这种情况相对较为少见。

在实际情况中，女职工在享受产假期间，如果遇到春节等节假日，应该按照正常的产假规定进行休假。同时，用人单位也应当依法保障女职工的产假权益，不得随意减少或剥夺其产假天数。如果女职工对产假的计算或待遇存在疑问，可以与用人单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门咨询投诉。

总之，一般来说产假遇上春节不顺延，女职工应按照规定享受产假，用人单位也应依法履行相应义务。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《河南省人口与计划生育条例》第二十五条

依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。

符合法律、法规规定生育子女的，在子女年满三周岁前，每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假，育儿假期间视为出勤。

《湖南省人口与计划生育条例》第十六条

符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。

符合法定生育条件的夫妻，在子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受十天育儿假。

产假、护理假和育儿假视为出勤。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。