法律解析：

解除劳动合同算一种离职的情况。

解除劳动合同是指双方或一方当事人依照法律规定或合同约定，解除原有的劳动合同关系。而离职通常泛指劳动者离开原工作岗位的行为。从这个角度来看，解除劳动合同可以被视为离职的一种具体表现形式。

当劳动合同被解除时，意味着劳动者与用人单位之间的雇佣关系不再存续。这可能是由于多种原因导致的，比如劳动合同期满、双方协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位依据法定情形解除等。在这些情况下，劳动者通常会离开工作岗位，不再为该用人单位提供劳动，这符合离职的基本特征。

离职并不完全等同于解除劳动合同。离职的概念更广泛，它还可以包括劳动者主动辞职但尚未正式办理离职手续，或者劳动者因其他原因离开工作岗位但与用人单位的劳动合同关系可能并未立即解除等情况。

从法律层面来说，解除劳动合同有着明确的法律规定和程序要求。用人单位和劳动者都需要按照法律规定的条件和程序来进行操作，以避免可能引发的法律纠纷。例如，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由和依据，并且要履行相应的通知义务；劳动者提前解除劳动合同也需要按照法律规定的时间提前通知用人单位等。

总之，解除劳动合同是离职的一种常见形式，但离职的概念更为宽泛。在实际工作中，劳动者和用人单位都应该了解和遵守相关的法律法规，妥善处理离职和解除劳动合同的事宜。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。