法律解析：

下班拖时间本身并不直接违法，但可能存在违反劳动法律法规或劳动合同约定的情况。

在一般情况下，下班拖时间是否违法需要根据具体的情况来分析。

从法律层面来看，如果用人单位强制要求员工在下班后继续留在工作场所，且没有合理的理由或未支付相应的加班报酬，那么这种行为可能违反劳动法律法规。劳动者有权利获得合理的休息时间和劳动报酬，用人单位不能随意剥夺。

同时，劳动合同中通常也会对工作时间、加班等事项进行明确约定。如果下班拖时间的行为违反了劳动合同的约定，那么也可能构成违约。

如果下班拖时间是由于员工自身未完成工作任务而自愿留下来继续工作，且用人单位并未强制要求，那么一般不认为是违法的。但在这种情况下，员工也应当关注自己的工作效率和工作时间安排，以避免过度劳累影响身体健康。

如果下班拖时间是偶尔发生的特殊情况，比如为了完成紧急任务或应对突发状况，并且用人单位给予了适当的补偿或安排了调休，那么也可能被认为是合理的。

总之，判断下班拖时间是否违法需要综合考虑多方面因素，包括用人单位的行为、劳动合同的约定以及具体的工作情况等。如果劳动者认为自己的合法权益受到了侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。