法律解析：

工伤认定通常需要劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

在进行工伤认定时，以下是一些常见的证明材料。

首先是劳动关系的证明，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等，这是确定受伤职工与用人单位存在劳动关系的重要依据。没有明确的劳动关系，工伤认定可能会面临困难。

其次是医疗诊断证明，包括医院出具的病历、诊断书、检查报告等，用以证明受伤的事实和伤害的程度。

可能需要证人证言，若事故现场有其他同事目睹，他们的证言能对工伤情况起到辅助证明的作用。

事故的相关证据也很关键，比如事故发生时的照片、视频、现场记录等，有助于还原事故经过。

如果是在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故，还需提供交警部门出具的交通事故责任认定书。

如果是因工外出期间受伤，可能需要提供外出的相关证明以及受伤与工作相关的证据。

需要注意的是，不同地区对于工伤认定的具体要求和材料可能会有所差异，在实际操作中，应根据当地的规定和要求来准备相应的证明材料。同时，要及时收集和整理这些材料，以确保工伤认定的顺利进行。一旦发生工伤，应尽快向用人单位报告，并按照规定的程序和要求申请工伤认定。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。