如果是工作人员个人欠钱不还，起诉该工作人员；如果是因工作原因欠钱，可能需要根据具体情况确定起诉对象。

当遇到工作人员欠钱不还的情况时，首先需要明确欠款的性质和具体情形。如果是该工作人员以个人名义借款或产生的其他债务，那么毫无疑问应该该工作人员本人。在这种情况下，该工作人员作为独立的民事主体，对其个人债务负有偿还责任。

如果欠款的产生与工作相关，情况可能会变得复杂一些。比如，该工作人员代表其所在单位进行业务活动时产生的费用未结清，此时可能需要进一步分析。如果单位明确授权该工作人员进行相关活动，且费用应当由单位承担，那么可能需要考虑起诉该单位。但如果单位并不知晓或未授权该行为，而只是该工作人员的个人行为导致欠款，那么仍然应该起诉该工作人员。

为了确保起诉的准确性和有效性，在对象之前，建议收集充分的证据。包括但不限于借款协议、、转账记录、相关的沟通记录等，以证明欠款的事实和具体金额。同时，也需要了解相关的法律规定和诉讼程序，以便更好地维护自己的合法权益。如果对具体的法律问题存在疑问，还可以咨询专业，获取更准确和详细的法律建议。

总之，在面对工作人员欠钱不还的情况时，要根据具体情况仔细分析，确定合适的起诉对象，并通过合法途径维护自己的权益。

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十六条

人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。