试用期满一个月不交社保，员工的权益如何保障？
在职场中，很多刚入职的小伙伴都会遇到这样的问题：试用期满一个月后，公司仍然没有为员工缴纳社保，这种情况是否合法？作为劳动者，我们的权益又该如何维护呢？我们就来聊聊这个让很多人头疼的话题——试用期满一个月不交社保。
试用期满一个月不交社保，公司这样做违法吗？
我们需要明确的是，根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位自用工之日起就应当为员工缴纳社会保险，换句话说，无论员工是否处于试用期，只要与公司建立了劳动关系,公司就有义务为其缴纳社保。
在实际操作中，部分企业会以“试用期未结束”或“考核不合格”等理由拖延甚至拒绝为员工缴纳社保，这种行为不仅违反了法律规定，还可能对员工的合法权益造成损害，如果员工在此期间发生工伤、生病或需要生育保险报销,都将无法得到应有的保障。
面对这种情况,我们应该如何应对呢？
建议参考：遇到试用期满一个月不交社保怎么办？
确认劳动关系
确保自己与公司之间确实存在劳动关系，签订劳动合同就是最直接的证明，如果没有签订书面合同，也可以通过工资条、考勤记录、工作邮件等方式保留证据。与公司沟通
如果发现公司在试用期满一个月后仍未缴纳社保，可以尝试与人事部门或上级领导进行沟通，了解具体原因，很多时候，可能是公司内部流程延迟导致的问题,而不是恶意逃避责任。向劳动监察部门投诉
如果公司明确表示不愿意缴纳社保，或者迟迟不予解决，可以向当地劳动监察部门举报,他们会依法调查并要求公司整改。提起劳动仲裁
在协商无果的情况下，员工可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益，需要注意的是，劳动仲裁有时间限制,一般为劳动争议发生之日起一年内提出。寻求专业法律帮助
如果涉及复杂的劳动纠纷，建议咨询专业律师,以便获得更具体的指导和支持。
相关法条
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险。
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
小编总结
试用期并非公司逃避法律责任的“灰色地带”，无论员工是否处于试用期，只要双方已经建立劳动关系，公司就必须履行缴纳社保的义务，如果遇到试用期满一个月不交社保的情况，请务必重视起来,及时采取行动保护自己的权益。
劳动者的每一份努力都值得被尊重和保障，当你的权益受到侵害时，不要害怕维权，也不要轻易妥协，毕竟，只有每个人都敢于站出来发声,才能推动整个社会更加公平正义的发展。
希望这篇文章能够为你解答疑惑，同时也能让更多人意识到社保的重要性！如果你还有其他问题,欢迎留言交流哦~
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