法律解析：

在工作期间被打，可能涉及的赔偿金包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、伤残赔偿金（若构成伤残）等。

当在工作期间遭遇被打事件时，具体的金种类和数额会受到多种因素的影响。医疗费是必然产生的赔偿项目，包括因治疗所支出的各项费用，如挂号费、检查费、医药费、住院费等。误工费，即因受伤而导致无法正常工作所损失的收入。计算时需考虑受伤者的工资水平以及误工的时间。护理费则是对受伤期间需要他人护理而产生的费用补偿。营养费通常根据医嘱和实际情况确定。交通费涵盖因就医等产生的合理交通费用。如果受伤严重导致伤残，还会涉及伤残赔偿金，其数额根据伤残等级和相关规定计算。

还可能存在精神损害赔偿金，如果被打事件给受伤者造成了严重的精神痛苦。在确定具体的赔偿金时，需要综合考虑事件的具体情况，如打人者的过错程度、受伤者的伤势严重程度等。同时，证据的收集也至关重要，如医疗记录、诊断证明、工资证明等，以有力地支持赔偿请求。如果双方无法就赔偿事宜达成一致，可能需要通过法律途径解决，由法院根据法律和事实进行裁决。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。