法律解析：

因解除与职工的劳动关系给予的补偿应计入管理费用。

根据相关会计准则和法规，当企业因解除与职工的劳动关系而给予补偿时，通常将其计入管理费用。

这是因为此类补偿属于企业在经营管理过程中产生的一种支出。从财务角度来看，它并非与企业的主营业务直接相关，但却是为了妥善处理与员工的关系以及遵循劳动法律法规而产生的必要费用。

将其计入管理费用有以下几个方面的考虑：

它反映了企业在人力资源管理方面的成本。解除劳动关系的补偿是企业为了调整人员结构、适应市场变化或其他经营决策而产生的费用。

这符合费用的配比原则。补偿支出与相应的期间相匹配，反映了该期间企业的经营成本。

将其计入管理费用有助于准确反映企业的经营成果。通过将此类费用与其他管理费用一同核算，可以更全面地了解企业在管理活动中的各项支出情况。

需要注意的是，在具体的会计处理中，企业应严格按照相关规定进行操作，确保会计信息的准确性和可靠性。同时，在税务处理方面，也需要遵循税法的规定，确定该项支出是否可以在税前扣除以及扣除的具体标准和限制。

法律依据：

《中华人民共和国会计法》第十条

下列经济业务事项，应当办理会计手续，进行会计核算：

（一）款项和有价证券的收付；

（二）财物的收发、增减和使用；

（三）债权债务的发生和结算；

（四）资本、基金的增减；

（五）收入、支出、费用、成本的计算；

（六）财务成果的计算和处理；

（七）需要办理会计手续、进行会计核算的其他事项。