法律解析：

同事请假由他人代替工作的报酬计算，通常需根据具体情况和公司相关规定来确定。

当同事请假而需要其他人代替其工作时，报酬的计算可能会涉及多个因素。要看公司内部是否有明确的关于代班报酬的规定。如果有规定，那么就按照规定执行。一些公司可能会有固定的代班津贴标准，或者按照一定比例支付额外报酬。

要考虑代替工作的性质和工作量。如果代班工作与原本工作相比，需要付出更多的时间、精力和技能，那么相应的报酬也应该有所体现。比如，涉及到加班、特殊技能要求或承担了更高的工作压力等情况。

另外，还需考虑代班的时长。是短期的几天代班，还是较长时间的代班，这也会影响报酬的计算。

在实际操作中，可能还需要综合考虑公司的财务状况和整体薪酬政策。如果公司希望鼓励员工之间的互相帮助和协作，可能会在报酬方面给予一定的灵活性和激励。

同时，员工在接受代班任务时，也应该与公司或相关部门进行沟通，明确报酬事宜，避免后续产生纠纷。总之，代班报酬的计算没有统一的标准，要依据具体情况和公司规定来综合判断和协商确定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。