法律解析：

私人厂工伤期间，工资待遇一般是原工资福利待遇不变。

在私人厂发生工伤后，工资的计算通常遵循一定的原则和规定。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这里的“原工资福利待遇”，是指工伤职工在受伤前的工资收入水平，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等。但是，一些福利待遇可能会根据实际情况进行调整，比如加班工资、特殊岗位津贴等。

如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

需要注意的是，在确定工伤工资待遇时，可能会存在一些争议和问题。比如，对于工资的具体构成和计算标准，双方可能存在分歧。在这种情况下，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，建议工伤职工及时与用人单位沟通协商，了解相关政策和规定，确保自己的权益得到充分保障。在任何情况下，都要依法依规处理工伤工资问题，以维护自身的合法权益和社会公平正义。

法律依据：

《工伤保险条例》第六十四条

本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。