法律解析：

一般情况下，公司没有权利直接对职工罚款。

在大多数国家和地区，公司直接对职工罚款的行为存在较大争议且可能不被法律允许。

从法律角度来看，罚款通常被视为一种行政处罚手段，而公司并非行政主体，不具备实施行政处罚的权力。公司与职工之间是基于劳动合同的雇佣关系，双方的权利和义务主要通过合同来约定。

罚款可能会对职工的合法权益造成侵害。职工的劳动报酬是其通过劳动获得的合法收入，随意罚款可能导致职工的收入减少，影响其生活和工作积极性。

在某些特定情况下，公司可以通过合法的方式对职工进行经济上的约束或处罚。比如，在职工违反公司内部规章制度，给公司造成经济损失时，公司可以要求职工承担相应的责任。但这种赔偿应该是基于实际损失，而不是随意设定的罚款金额。

公司也可以通过其他激励或约束机制来管理职工的行为，比如绩效奖金的调整、晋升机会的给予或剥夺等。这些方式既可以达到规范职工行为的目的，又不会直接侵犯职工的合法权益。

总之，公司不能简单地以罚款的方式来管理职工，而应该在合法合规的前提下，通过合理的制度和措施来引导和约束职工的行为。

法律依据：

《劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第八十条

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。