法律解析：

私自扣除工资是违法行为。

根据我国相关法律法规，用人单位不得私自扣除劳动者工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。

《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。私自扣除工资，侵害了劳动者的合法权益。

如果用人单位认为劳动者存在过错或违反了相关规定，需要扣除工资，必须要有合法的依据和正当的理由。例如，劳动者因工作失误给单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者承担一定的责任，但扣除的金额不得超过劳动者当月工资的一定比例。并且，在扣除工资之前，用人单位应当与劳动者进行充分的沟通和协商，告知其扣除的原因和依据。

如果用人单位私自扣除工资，劳动者可以采取以下措施进行维权：可以与用人单位进行协商，要求其补发扣除的工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理；劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院。

总之，私自扣除工资是不被允许的，劳动者要增强法律意识，勇敢地维护自己的合法权益。用人单位也应当严格遵守法律法规，依法支付劳动者工资，避免出现违法行为。工资是劳动者生活的重要保障，任何对工资的不当扣除都可能对劳动者的生活产生重大影响。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。