劳动合同对学生是否有效不能一概而论。

一般来说，在校学生到用人单位勤工助学或实习的，通常不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但如果学生是以就业为目的，已经完成了学业，进入用人单位工作，且符合劳动关系的构成要件，那么双方签订的劳动合同是有效的。

从法律角度来看，判断劳动合同是否有效，主要考虑以下因素：主体是否适格。学生如果仍处于接受教育阶段，不具备劳动者的主体资格，此时签订的劳动合同可能无效。双方是否有建立劳动关系的真实意愿和实际行为。若学生只是短期实习或参与社会实践，与用人单位之间并非真正的劳动关系，那么合同的效力可能存在问题。合同内容是否合法合规。劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，不得存在违法条款。

在实际情况中，可能存在一些复杂的情形。例如，有些学生虽然尚未毕业，但已经能够全职工作并为用人单位提供劳动，且用人单位也按照劳动者的标准对其进行管理和支付报酬。在这种情况下，双方的关系可能更倾向于劳动关系，劳动合同也可能被认定为有效。

总之，要确定劳动合同对学生是否有效，需要综合考虑学生的具体情况、工作性质、双方的意愿等多方面因素。在涉及到此类问题时，建议咨询专业，以获得准确的法律意见和建议。

《中华人民共和国劳动法》 第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。