员工干半个月离职，保险的处理需要根据具体情况来定。一般来说，单位可能会办理社保减员手续。

当员工仅工作半个月就离职时，对于保险的处理要考虑多方面因素。需要明确员工入职时保险的缴纳情况。如果员工在入职时已经办理了社保等保险的参保手续，那么在离职时，单位通常需要为其办理社保减员手续。这样可以停止继续为该员工缴纳保险费用。

在办理社保减员手续时，单位应当按照相关规定和流程进行操作。这可能包括向社保部门提交相应的申请和材料，以确保减员手续的顺利完成。

对于其他类型的保险，如商业保险等，也需要根据具体的保险合同和公司规定来处理。有些公司可能会根据员工的工作时长和保险政策来确定是否继续为离职员工提供保险保障。

同时，员工自己也应该关注保险的处理情况。离职后，可以向单位了解保险的办理进度，以及是否存在需要自己配合的事项。如果对保险处理有疑问或争议，可以与单位进行沟通协商，或者寻求劳动监察部门等相关机构的帮助和支持。

总之，员工干半个月离职时，保险的处理要依据具体情况，单位和员工都应该重视并妥善处理，以保障各方的权益。特别要注意的是，各项操作都应符合法律法规和相关政策的要求。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。