法律解析：

离职保密协议书在一定条件下是合法的。

离职保密协议书是用人单位与劳动者在解除或者终止劳动合同后，为保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项而签订的协议。在大多数情况下，这种协议是合法有效的，但需要满足一定的条件。

首先，用人单位所要求保密的信息必须是具有商业价值的秘密信息，例如技术秘密、经营策略、客户名单等。这些信息不为公众所知悉，并且用人单位采取了合理的保密措施。

其次，保密协议的内容应当符合法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定和公序良俗。例如，协议不能限制劳动者的就业自由，不能要求劳动者承担过高的保密义务或者不合理的违约责任。

此外，用人单位在与劳动者签订保密协议时，应当遵循公平、合理的原则，给予劳动者一定的经济补偿。如果用人单位没有给予劳动者相应的补偿，那么劳动者可以主张协议无效或者要求用人单位支付补偿。

最后，保密协议的期限应当合理。一般来说，保密期限应当根据用人单位的商业秘密的性质和特点来确定，不宜过长或过短。如果保密期限过长，可能会对劳动者的就业和发展造成不利影响；如果保密期限过短，则可能无法有效地保护用人单位的商业秘密。

总之，离职保密协议书在满足上述条件的情况下是合法有效的。劳动者和用人单位应当在签订协议前，仔细阅读协议的内容，确保协议的合法性和合理性。如果双方对协议的内容存在争议，可以通过协商、调解或者仲裁等方式解决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。