法律解析：

工伤赔偿一般由社会保险行政部门管理。

在我国，工伤主要涉及到社会保险行政部门。具体来说，就是人力资源和社会保障部门。

当发生工伤事故后，首先需要进行工伤认定。这一环节通常由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门负责。劳动者或其近亲属、工会组织等也可以在规定时间内提出工伤认定申请。

在工伤认定完成后，会根据认定结果确定相应的赔偿待遇。这其中包括医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿的具体标准和计算方式都有明确的法律法规规定。

社会保险行政部门会对工伤赔偿的申请进行审核和处理，确保劳动者能够依法获得应有的赔偿。同时，用人单位也需要按照规定承担相应的责任和义务。

如果在工伤赔偿过程中出现争议，比如劳动者对赔偿金额不满意等情况，可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院。

工会等组织也会在工伤赔偿过程中发挥一定的监督和协助作用，保障劳动者的合法权益。

总之，社会保险行政部门在工伤赔偿管理中起着关键作用，劳动者在遭遇工伤后，应及时按照规定的程序进行处理，以维护自己的合法权益。而了解相关的法律法规和程序，对于顺利获得工伤赔偿至关重要。

法律依据：

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。