法律解析：

员工发票报销通常需要满足真实性、合规性、关联性等条件。

员工发票报销的条件一般包括以下几个方面。

发票必须是真实有效的。这意味着发票是由合法的商家或服务提供者开具的，不是伪造或虚假的。真实性可以通过发票的票面信息、发票代码、发票号码等进行验证。

要符合合规性要求。发票的开具应符合国家税收法规和财务制度的规定，包括发票的格式、内容、盖章等都要符合标准。例如，发票上的必填信息应完整准确，不能有涂改或缺失。

发票与公司的业务和员工的工作具有关联性。即所报销的费用必须是用于公司业务相关的支出，比如出差的交通费、住宿费，办公费用等。如果是与个人消费相关的发票，通常是不能报销的。

另外，还可能有公司内部规定的特定条件。有些公司会对报销的金额、时间、审批流程等有具体要求，员工需要按照公司的规定来执行。

发票的保存和提交也很重要。员工应妥善保管发票，在规定时间内提交给财务部门进行审核和报销。如果发票丢失或损坏，可能会影响报销。

总之，员工在进行发票报销时，要确保发票满足上述条件，以避免报销过程中出现问题或纠纷。同时，公司也应该建立完善的报销制度和流程，加强对发票报销的管理和监督。这样不仅可以保证公司的财务规范，也能保障员工的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国发票管理办法》第二十二条

开具发票应当按照规定的时限、顺序、栏目，全部联次一次性如实开具，并加盖发票专用章。

任何单位和个人不得有下列虚开发票行为：

（一）为他人、为自己开具与实际经营业务情况不符的发票；

（二）让他人为自己开具与实际经营业务情况不符的发票；

（三）介绍他人开具与实际经营业务情况不符的发票。