法律解析：

工伤赔偿后在一定条件下是可以追偿的。

工伤后是否可以追偿，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果工伤是由第三人侵权造成的，那么在获得工伤赔偿后，劳动者还可以向第三人进行追偿。

例如，劳动者在上班途中遭遇交通事故，经认定为工伤。在获得工伤保险赔偿后，劳动者还可以向交通事故的责任方进行追偿，要求其承担相应的民事赔偿责任。这是因为工伤保险赔偿是基于工伤保险制度的规定，而向第三人追偿是基于侵权责任法的规定，两者并不冲突。

如果工伤是由劳动者自身的过错造成的，或者是由于不可抗力等原因造成的，那么在获得工伤赔偿后，一般不能再进行追偿。如果劳动者与用人单位之间已经就工伤赔偿达成了协议，并且协议中明确约定了放弃追偿的权利，那么劳动者在获得赔偿后也不能再进行追偿。

需要注意的是，追偿的具体程序和要求可能因地区而异，劳动者在进行追偿前，最好咨询专业的，了解当地的相关法律规定和司法实践。同时，劳动者在处理工伤赔偿和追偿问题时，应当遵循法律程序，依法维护自己的合法权益。

总之，工伤赔偿后能否追偿，不能一概而论，需要根据具体情况进行分析和判断。

法律依据：

《社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。