法律解析：

医院一般不能直接做劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定通常由专门的劳动能力鉴定机构来进行，而不是医院。劳动能力鉴定是对因工受伤或患职业病的劳动者，在经过治疗后，对其劳动能力丧失程度进行鉴定的一种制度。

虽然医院在劳动者的治疗过程中起着至关重要的作用，它们提供诊断、治疗和康复等服务，但医院的主要职责是医疗服务，而非劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定机构通常由政府相关部门指定或认可，这些机构有专业的鉴定人员和严格的鉴定标准与程序。他们会综合考虑劳动者的伤病情况、治疗效果、身体功能障碍程度等多方面因素，来做出客观、公正的鉴定结论。

这样做的原因主要有以下几点：劳动能力鉴定需要专业的鉴定知识和经验，这不是一般医院所能具备的。为了保证鉴定的公正性和权威性，需要有独立于医疗体系之外的专门机构来进行。统一由特定的鉴定机构来开展劳动能力鉴定工作，有利于确保鉴定标准的一致性和鉴定结果的可比性。

在实际操作中，劳动者在申请劳动能力鉴定时，通常需要按照规定的程序，向指定的劳动能力鉴定机构提交相关材料，如病历、诊断证明等，然后由鉴定机构安排鉴定时间和地点，进行鉴定。

总之，医院不能做劳动能力鉴定，劳动能力鉴定应由专门的机构来负责进行。劳动者在遇到相关问题时，应了解并遵循正确的申请和鉴定流程，以保障自己的合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》第二十五条

设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。