法律解析：

工伤鉴定一般在设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。

当职工发生工伤事故后，进行工伤鉴定是非常重要的环节。工伤鉴定通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。

设区的市级劳动能力鉴定委员会是法定的工伤鉴定机构，其具有专业性和权威性。在申请工伤鉴定时，需要注意以下几点：要按照规定的时间和程序提出申请。一般来说，用人单位应当在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要准备好相关的材料，如工伤认定决定书、病历、诊断证明等。这些材料对于鉴定委员会准确评估工伤职工的劳动能力非常重要。

在进行工伤鉴定时，鉴定委员会会组织专家对工伤职工的伤情进行评估和鉴定，并根据相关标准确定工伤职工的劳动能力等级。劳动能力等级分为一至十级，不同的等级对应着不同的标准和待遇。

如果工伤职工对鉴定结论不服，可以在收到鉴定结论之日起 15 日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。

总之，工伤鉴定是确定工伤职工权益的重要依据，应该在法定的机构和程序下进行。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。