60 岁不一定就不存在误工费。

误工费的与否，不能仅仅以年龄来简单判定。虽然一般来说，60 岁可能已经达到退休年龄，但这并不意味着在所有情况下都绝对不存在误工费。

在一些实际情况中，60 岁的人可能仍然在工作，有实际的收入来源。比如，有些人虽然达到退休年龄，但因自身具备专业技能或经验，被单位返聘继续工作；或者自己经营生意、从事自由职业等，有稳定的经济收入。当这些人因侵权行为导致受伤而无法正常工作，收入确实减少时，是可以主张误工费赔偿的。

法院在判定是否支持误工费时，会综合多方面因素进行考量。除了工作和收入情况外，还会审查受伤的严重程度、恢复时间等。如果能够提供充分的证据证明在受伤前确实有工作和收入，以及因受伤导致的收入损失情况，那么即使年龄超过 60 岁，也有可能获得误工费的赔偿。

法律的规定也是为了保障公民的合法权益，不能一概而论地以年龄来否定误工费的存在。要根据具体的个案情况，依据法律和事实来进行判断和裁决。总之，不能简单地认为 60 岁就绝对不存在误工费，而应具体情况具体分析。

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。