医院可以随时解除聘用合同的情况包括但不限于医务人员严重违反医院规章制度、严重失职造成重大医疗事故、被依法追究刑事责任等。

在医疗行业中，医院与医务人员之间通常存在聘用合同关系。在某些特定情况下，医院有权随时解除聘用合同。如果医务人员严重违反医院的规章制度，例如多次无故旷工、泄露患者隐私等，且经过警告仍不改正，医院可以解除合同。当医务人员严重失职，导致重大医疗事故，给患者造成严重伤害或损失时，医院为了维护自身声誉和患者权益，可能会选择解除合同。如果医务人员涉及违法犯罪行为，被依法追究刑事责任，医院通常也会解除聘用合同，因为这可能会影响医院的形象和正常运营。如果医务人员的行为严重违背了职业道德，如收受红包、过度医疗等，医院也可能采取解除合同的措施。当然，医院在解除聘用合同前，应当遵循相关的法律程序和规定，确保解除合同的合法性和公正性。例如，应当给予医务人员合理的解释和申诉机会，不能随意解除合同。同时，医院也应当根据合同约定，承担相应的法律责任和义务。总之，医院解除聘用合同的情况是相对较为严格和特定的，旨在保障医疗行业的正常秩序和患者的合法权益。

《事业单位人事管理条例》第十八条

事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

第二十九条

处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。