法律解析：

工伤后公司通常需要承担相应的赔偿责任等。

当发生工伤时，公司承担着多方面重要的责任。公司有义务及时进行工伤申报。在规定时间内将工伤情况报告给相关部门，确保员工能够依法获得相应的工伤认定和待遇。

在工伤治疗期间，公司应按照法律规定支付工伤职工停工留薪期工资。这能保障员工在养伤期间的基本生活收入。

公司需承担工伤职工的医疗费用。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等合理费用。

如果造成了残疾，公司还需根据伤残等级支付相应的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

公司要积极配合员工进行工伤认定和劳动能力鉴定等相关程序，不得故意拖延或阻碍。同时，应当改善工作环境和安全措施，以减少工伤事故的发生。

总之，公司在工伤事件中承担着不可推卸的责任。这不仅是法律的要求，也是对员工权益的保障和对企业社会责任的履行。只有积极承担这些责任，才能维护员工的合法权益，促进企业的健康发展和社会的和谐稳定。

法律依据：

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。