开除员工可能有失业保险。

失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。当员工被开除时，是否能领取失业保险，需要根据具体情况来判断。

要明确员工被开除是否符合失业保险领取的条件。一般来说，需要满足以下几点：非本人意愿中断就业，即不是员工主动辞职；已经进行了失业登记，并有求职要求；按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年。如果员工被开除是因为严重违反公司规章制度等自身原因，可能不符合领取条件；但如果是公司方面的原因导致开除，比如经济性裁员等，通常是满足条件的。

员工需要及时办理相关手续。在被开除后，应尽快到当地的失业保险经办机构办理失业登记，并提交相关证明材料，如解除或终止劳动关系的证明等。

领取失业保险金的期限也与缴费年限有关，缴费年限越长，可领取的期限通常也越长。同时，在领取失业保险金期间，失业人员还可能享有一些其他待遇，如医疗补助金等。

需要注意的是，不同地区对于失业保险的具体规定和操作流程可能会有所不同。因此，在遇到此类问题时，建议员工及时咨询当地的劳动保障部门或相关专业人士，以获取准确的信息和指导。

《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。