法律解析：

用人单位可以委托银行、第三方人力资源服务机构等来代发工资。

在实际工作中，用人单位常常会出于各种原因选择委托他人或机构来代发工资。

银行是常见的被委托对象。银行具有完善的资金管理和支付系统，能够确保工资准确、及时地发放到员工账户。通过与银行合作，用人单位可以简化工资发放流程，提高效率，同时也能保障资金的安全。

第三方人力资源服务机构也可能承担代发工资的职责。这些机构通常在人力资源管理方面具有专业经验和资源，除了代发工资，还可能提供一系列相关服务，如社保缴纳、个税申报等。它们能够为用人单位提供一站式的人力资源解决方案，减轻用人单位在薪酬管理方面的负担。

一些大型企业集团可能会内部设立专门的财务公司或资金管理中心来统一处理集团内各公司的工资发放。这种方式可以加强集团内部的资金管控和协调。

用人单位在选择委托代发工资的机构时，需要综合考虑多方面因素。比如机构的信誉和资质、服务质量和费用、数据安全保障等。同时，用人单位也应与受托机构签订明确的委托协议，明确双方的权利和义务，以避免可能出现的纠纷和风险。总之，选择合适的委托代发工资机构对于用人单位和员工来说都具有重要意义。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。