法律解析：

稳岗补贴一般是给予企业的。

稳岗补贴主要是为了稳定企业岗位而设立的一项政策补贴。通常情况下，这笔补贴是发放给企业的。其目的在于鼓励企业在面临经济环境变化或其他困难时，尽量不裁员或少裁员，稳定就业岗位。

企业获得稳岗补贴后，可以将其用于多种与稳定员工队伍相关的用途。比如，用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等支出。这样一来，企业能够更好地应对经营压力，保障员工的权益，从而达到稳定就业局势的效果。

虽然稳岗补贴直接给到企业，但最终受益的还是员工。因为企业通过利用这笔补贴，能够在一定程度上减轻运营成本，增强自身的稳定性和可持续发展能力，这对于员工的工作稳定性和职业发展都具有积极意义。同时，企业将补贴用于员工培训等方面，也有助于提升员工的技能和素质，增加其在职场上的竞争力。

总之，稳岗补贴主要是给予企业，以促进企业稳定就业岗位，但从长远和间接的角度看，员工也是重要的受益者。这一政策对于维护社会就业稳定、促进经济健康发展具有重要意义。

法律依据：

《中华人民共和国就业促进法》第十五条

国家实行有利于促进就业的财政政策，加大资金投入，改善就业环境，扩大就业。

县级以上人民政府应当根据就业状况和就业工作目标，在财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作。

就业专项资金用于职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等的补贴，小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息，以及扶持公共就业服务等。就业专项资金的使用管理办法由国务院财政部门和劳动行政部门规定。