法律解析：

员工违规行为包含多种类型，如违反公司规章制度、职业道德准则、工作纪律等。

员工的违规行为是多种多样的，以下是一些常见的表现形式。

违反公司的各项规章制度。例如上班时间擅自离岗、长时间从事与工作无关的活动、考勤作弊等。这些行为破坏了正常的工作秩序和管理规范。

可能涉及到职业道德方面的违规。比如泄露公司机密信息、利用职务之便谋取私利、接受贿赂等。这不仅损害公司利益，也违背了职业操守。

在工作纪律上的违规。如不服从上级合理的工作安排、在工作场所内打架斗殴、故意损坏公司财物等。

另外，还有一些行为也属于违规，比如在工作中弄虚作假、提供虚假信息或数据，对工作任务敷衍了事、严重不负责任等。

员工的违规行为会给公司带来诸多不良影响，如降低工作效率、损害公司声誉、造成经济损失等。因此，公司通常会制定明确的规章制度和行为准则，以规范员工的行为，并采取相应的措施来预防和处理违规行为。这可能包括培训、监督、考核以及在必要时进行纪律处分等。同时，员工自身也应该增强自律意识，严格遵守公司的规定和职业道德，共同营造良好的工作氛围和企业环境。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。