法律解析：

劳动合同法属于法律，而非法规。

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。

法规包括行政法规和地方性法规。行政法规是国务院为领导和管理国家各项行政工作，根据宪法和法律，并且按照《行政法规制定程序条例》的规定而制定的**、经济、教育、科技、文化、外事等各类法规的总称。地方性法规是指法定的地方国家权力机关依照法定的权限，在不同宪法、法律和行政法规相抵触的前提下，制定和颁布的在本行政区域范围内实施的规范性文件。

而法律是由享有立法权的立法机关（全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会）行使国家立法权，依照法定程序制定、修改并颁布，并由国家强制力保证实施的基本法律和普通法律总称。劳动合同法是由全国人民代表大会常务委员会制定并通过的，属于法律的范畴。

劳动合同法对于规范用人单位与劳动者之间的劳动关系具有重要意义。它明确了双方在劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等方面的权利和义务，规定了一系列保障劳动者权益的措施，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。同时，也对用人单位的用工行为进行了规范和约束，防止用人单位滥用权力，侵害劳动者的合法权益。

在实践中，劳动合同法的实施对于维护社会稳定、促进经济发展起到了积极的作用。它有助于建立和谐稳定的劳动关系，提高劳动者的工作积极性和创造力，促进企业的健康发展。同时，也为劳动争议的解决提供了明确的法律依据，保障了劳动者的合法诉求能够得到妥善解决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第一条

为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。