如果因为怀孕公司给降工资，这是不合法的行为，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

根据我国相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。在怀孕期间，女职工依法享有特殊的劳动保护。公司因为怀孕而降工资，这显然违反了法律规定。

员工应该与公司进行沟通，明确指出这种行为的不合法性，要求公司恢复原来的工资待遇。如果公司拒绝或不予理会，可以考虑采取以下措施。

向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求内部解决途径。同时，要保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、与公司沟通的记录等，以备后续可能的法律程序使用。

可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

如果通过上述途径仍未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。

在整个过程中，员工要保持理性和冷静，通过合法的途径来维护自己的权益。同时，要了解自己的权利和义务，避免因为不了解法律而导致自身权益受到损害。

需要强调的是，怀孕女职工的合法权益是受到法律严格保护的，任何用人单位都不能随意侵犯。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。