法律解析：

工伤赔偿的流程一般包括申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、协商赔偿或申请劳动仲裁等步骤。

当发生工伤事故后，首先要及时进行工伤认定申请。这通常需要由用人单位或工伤职工、其近亲属、工会组织在规定的时间内向统筹地区社会保险行政部门提出。申请时需提交相关证明材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

工伤认定作出后，如果职工存在残疾、影响劳动能力的，接下来要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤残情况等进行综合评定，确定伤残等级。

有了工伤认定和劳动能力鉴定结果，就可以与用人单位协商事宜。双方可以根据相关法律法规和鉴定结果，就医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等各项赔偿进行协商。如果协商达成一致，签订赔偿协议。

若协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。在仲裁过程中，要充分准备证据，以维护自己的合法权益。

需要注意的是，整个工伤赔偿流程可能会因地区、具体情况等因素而有所不同。在实际操作中，建议及时咨询专业或相关部门，以确保自己的权益得到妥善保障。同时，要保留好所有与工伤相关的证据，如病历、诊断证明、费用清单、劳动合同等，这对于顺利进行工伤赔偿至关重要。

法律依据：

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。