法律解析：

外包公司加班费的计算通常依据相关法律法规以及劳动合同的约定。

外包公司加班费的具体计算方式会受到多种因素的影响。要参照国家和当地的劳动法律法规。一般来说，加班工资的计算是以正常工作时间的工资为基础，按照一定的比例进行增加。

在确定加班工资时，需要明确正常工作时间的工资标准。这可能包括基本工资、岗位津贴等。有些情况下，合同中可能会明确约定加班工资的计算基数。

对于平日加班，通常支付不低于工资的 150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的 300%的报酬。

还需注意加班的认定。并非所有超出正常工作时间的工作都一定被视为加班，这可能需要根据具体的工作安排、工作性质以及公司的规定来判断。如果外包公司有特殊的加班政策或与员工之间有特别的约定，也需要按照约定执行。

如果员工认为外包公司在加班费计算方面存在问题，应及时与公司进行沟通和协商。若无法解决，可以考虑向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。同时，员工自身也要保留好加班的相关证据，如加班申请、工作记录等，以便在需要时提供证据支持。总之，外包公司加班费的计算要综合考虑多方面因素，以确保符合法律法规和公平合理的原则。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。