法律解析：

应聘填写虚假信息不一定构成违法，但可能违反诚信原则和劳动合同约定，会带来相应后果。

应聘时填写虚假信息是否违法，需要具体情况具体分析。一般来说，这种行为可能违反了诚实信用原则。在大多数情况下，这并不直接触犯法律条文。如果填写的虚假信息涉及到一些特定的重要方面，且造成了严重后果，那就可能涉嫌违法。

比如，虚假信息涉及学历造假，而该岗位明确要求特定的学历水平，若因虚假学历获得工作并给用人单位造成重大损失，可能会面临法律责任。又或者在应聘涉及公共安全、金融等重要领域的岗位时，提供虚假的身份信息、职业资格信息等，可能会触犯相关法律法规。

从劳动合同的角度来看，应聘时的虚假信息可能导致劳动合同无效或可撤销。用人单位通常会在招聘过程中明确要求应聘者提供真实准确的信息，一旦发现虚假，有权根据合同约定采取相应措施，如解除劳动合同等。

这种行为还可能对个人的职业声誉产生负面影响，使其在行业内难以立足。总之，应聘填写虚假信息虽然不一定直接违法，但潜在的风险和不良后果是不可忽视的。建议应聘者始终秉持诚信原则，如实提供信息，凭借自身真实能力和素质获得工作机会。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。