法律解析：

通常情况下，提了辞职后公司福利可能不再享有，但具体情况要根据公司规定和实际情况来判断。

当员工提出辞职后，是否还能享受公司福利，这并没有一个绝对的标准，而是受到多种因素的影响。

要看公司的相关政策和制度。有些公司明确规定，一旦员工提出辞职申请，就立即停止所有福利待遇，包括奖金、津贴、补贴、健康保险等。而另一些公司可能会根据福利的性质和发放时间来决定。例如，对于已经确定的季度奖金或年度奖金，如果员工在相应的考核期内工作满了规定时间，可能仍然有资格领取；但对于一些即时性的福利，如节日礼品等，可能就不再给予。

福利的类型也很重要。法定福利，如社保等，在员工离职前已经缴纳的部分通常不受影响，但离职后的部分公司不会再承担。而对于公司自行设定的福利，如补充医疗保险、员工培训等，可能会在辞职后停止。

辞职的时间节点也可能产生影响。如果员工在福利发放前很久就提出辞职，公司可能不会给予福利；但如果是在临近福利发放时提出辞职，公司可能会考虑给予一定的福利。

总之，提辞职后公司福利是否还有，需要综合考虑公司政策、福利类型和辞职时间等多方面因素。员工在提出辞职前，最好仔细了解公司的相关规定，以便对自己的权益有一个清晰的认识。同时，也可以与公司的人力资源部门进行沟通，争取合理的权益。建议员工在辞职时，妥善处理好与公司的关系，避免因福利问题产生不必要的纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。