法律解析：

乡镇换届事业编转任通常需要满足一定条件，包括工作年限、考核情况、岗位需求等多方面因素。

在乡镇换届中，事业编转任有一系列的条件和要求。工作年限是一个重要的考量因素。一般来说，需要在原岗位上有一定年限的工作经验，以确保对工作有足够的了解和熟悉程度。

考核情况也至关重要。过往的工作表现和考核成绩需要达到一定标准，这体现了个人的工作能力和责任心。优秀的考核结果能增加转任的机会。

岗位需求是关键因素之一。只有当乡镇有相应的岗位空缺且适合事业编人员转任时，才有可能实现转任。这需要关注乡镇的组织安排和岗位规划。

同时，个人的综合素质和专业能力也不容忽视。具备与拟转任岗位相关的专业知识和技能，能够更好地适应新的工作要求。

政治素质也是重要方面，要有坚定的政治立场和良好的职业道德。

还可能涉及到其他一些具体条件，比如学历要求等。不同地区和乡镇可能会根据实际情况制定相应的细则和标准。

总之，乡镇换届事业编转任条件是多方面综合考量的结果，只有在各方面条件都符合的情况下，才更有可能成功实现转任。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》第七十一条

公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。

对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。

对担任机关内设机构领导职务和其他工作性质特殊的公务员，应当有计划地在本机关内转任。

上级机关应当注重从基层机关公开遴选公务员。