法律解析：

劳动合同可以有期限，也可以无期限。

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。

有固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同明确规定了起始和终止日期，在约定的期限内，双方均应履行合同义务。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般在以下情形下，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

无固定期限劳动合同对劳动者的权益保障具有重要意义。它给予劳动者更稳定的就业环境，减少因合同到期不续签而导致失业的风险。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。当该项工作完成后，劳动合同即终止。

不同期限类型的劳动合同适用于不同的情况和需求，用人单位和劳动者应根据实际情况进行选择和协商。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

第十五条

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。