不是所有公司都可以随意签订劳务合同。

劳务合同是一种以劳务为标的的合同类型。虽然大多数公司在一定情况下可以与相关人员签订劳务合同，但并不是毫无限制的。

公司需要明确自身的业务需求和用工模式。如果公司的某些工作确实适合以劳务形式外包，比如一些短期的、临时性的、辅助性的工作，那么可以考虑与合适的劳务提供者签订劳务合同。但如果是公司的核心业务岗位，一般更适合签订劳动合同，以确保员工与公司之间有更紧密的法律关系和权益保障。

在签订劳务合同之前，公司要确保劳务提供者具备相应的资质和能力，能够按照合同要求完成劳务任务。同时，合同条款要明确双方的权利和义务，包括劳务内容、劳务报酬、工作时间、工作地点、质量标准等方面。

还需要注意的是，法律对于劳务关系和劳动关系有不同的规定和保护。如果公司错误地将劳动关系认定为劳务关系，可能会面临法律风险，比如被认定为事实劳动关系，从而需要承担相应的法律责任，如支付工资、缴纳社会保险等。

总之，公司在签订劳务合同之前，要综合考虑多方面因素，确保合同的签订符合法律规定和公司的实际需求，避免不必要的法律纠纷和风险。只有在符合特定条件和要求的情况下，公司才可以签订劳务合同。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第一百四十四条

无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。