可以。公司与个人是可以签订劳务合同的。

在法律允许的范围内，公司和个人能够签订劳务合同。劳务合同是一种以劳务为标的的合同，明确双方在劳务提供和接受过程中的各自权利和义务。

公司作为劳务的需求方，可能因为各种业务需要，如项目外包、临时工作等，而与个人签订劳务合同。个人则通过提供劳务来获取报酬。

在签订劳务合同的过程中，需要注意以下几点：

一是合同内容要明确，包括劳务的具体内容、工作要求、工作时间、报酬支付方式和标准等关键信息。

二是双方的权利和义务要清晰界定，例如个人的工作职责和公司的保障条件等。

三是要符合法律法规的要求，不得存在违法条款。

劳务合同与劳动合同有所不同。劳务合同中，双方的关系相对较为灵活，个人通常对工作安排等有更大的自主性。而劳动合同则更强调劳动者与用人单位之间的稳定劳动关系，受劳动法等相关法律的严格保护。

总之，公司和个人可以签订劳务合同，但在签订和履行过程中，双方都应严格遵守合同约定和相关法律法规，以保障各自的合法权益。这样才能确保劳务关系的顺利进行，避免可能出现的纠纷和问题。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。