法律解析：

临时工突然被辞退是否违法，不能一概而论，需要根据具体情况来判断。

临时工，通常也被称为非全日制用工。根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以，从这个角度来看，如果用人单位是按照法律规定的程序和要求辞退临时工，并不一定违法。

如果辞退临时工的行为存在以下情况，则可能构成违法：

1. 违反了双方签订的劳动合同或劳务协议中的约定。比如合同中明确规定了不得随意辞退等条款。

2. 辞退理由不合法或不合理。例如，基于歧视、报复等不正当原因辞退。

3. 没有遵循法定的程序。例如，没有提前通知等。

在判断临时工被突然辞退是否违法时，需要综合考虑以上因素。如果劳动者认为自己的合法权益受到了侵害，可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉，要求其进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服，还可以向法院。

总之，对于临时工突然被辞退是否违法的问题，需要具体情况具体分析。劳动者应该了解自己的权益和法律规定，以便在遇到问题时能够及时有效地维护自己的权益。同时，用人单位也应该严格遵守法律法规，依法用工，避免出现违法辞退等情况。

法律依据：

《劳动合同法》第七十一条　

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。