法律解析：

员工离职时是否会有补助发放，需要根据具体情况来确定。

员工离职补助的发放并非一概而论，而是受到多种因素的影响。

要看员工离职的原因。如果是员工主动辞职，且公司没有相关政策规定要给予补助，那么通常情况下可能不会有离职补助。但如果是因为公司方面的原因，比如公司进行经济性裁员、业务调整导致岗位取消等非员工过错的情况，根据法律规定或公司内部制度，可能需要给予一定的经济补偿。

劳动合同中的约定也至关重要。有些公司在与员工签订劳动合同时，可能会明确约定在特定情况下离职会有相应的补助。例如，对于在公司工作一定年限的员工，离职时给予一定金额的离职金。

行业惯例和公司的企业文化也可能对离职补助的发放产生影响。在某些行业中，可能普遍存在给予离职员工一定补助的做法，而一些注重员工关怀和企业形象的公司也可能主动提供离职补助。

对于员工来说，在离职前应该仔细了解公司的相关政策和劳动合同的约定。如果认为自己应该获得离职补助而公司拒绝发放，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或通过法律途径来维护自己的权益。

总之，员工离职时是否会发放补助，需要综合考虑多种因素，不能简单地给出肯定或否定的答案。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。