休年假被扣工资合法吗
法律解析：
休年假被扣工资是不合法的。
根据相关法律法规，职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。用人单位应当保证职工享受年休假，且在职工休年休假期间，应按照正常出勤支付工资。年假是劳动者的法定权利，任何单位和个人都不能随意剥夺。
如果用人单位以休年假为由扣除员工工资，这是明显违反法律规定的行为。劳动者有权要求用人单位补发被扣的工资。同时，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：可以与用人单位进行沟通协商，要求其纠正错误做法并补发工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会依法进行调查处理；劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决争议。
在实践中，劳动者要注意保存好相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在需要时能够证明自己的主张。用人单位也应当严格遵守法律法规，依法保障劳动者的合法权益，不得随意侵犯劳动者的年休假权利和工资权益。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进企业和社会的健康发展。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
