法律解析：

小企业差旅费报销规定通常包括出差申请流程、报销范围、报销标准、报销凭证要求等方面。

小企业制定差旅费报销规定对于规范企业财务管理和控制成本具有重要意义。以下是一些常见的小企业差旅费报销规定要点。

出差申请流程要明确。员工出差前需提交申请，经相关领导批准后方可出差，这有助于提前规划和控制出差成本。

报销范围需界定清楚。一般包括交通费（如机票、火车票、汽车票等）、住宿费、餐饮费等，但可能会根据企业实际情况有所不同。

报销标准方面，会规定不同交通工具、不同地区住宿的具体金额限制。例如，乘坐飞机的舱位等级限制，酒店的星级或价格上限等。

对于报销凭证，要求提供正规发票、车票、住宿小票等，以确保费用的真实性和合法性。

可能还会对出差期间的其他费用做出规定，如市内交通费的限额、通讯费的补贴等。同时，规定报销的时间节点，避免拖延。

为了确保规定的有效执行，企业还需建立监督机制，对报销流程进行审核和抽查。对于违规报销的行为，要有相应的处罚措施。

总之，小企业应根据自身实际情况制定合理的差旅费报销规定，既保障员工出差的正常需求，又能有效控制成本，提高企业财务管理水平。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。