法律解析：

工作中打架的处理方式通常根据具体情况而定，可能包括内部调查、纪律处分、赔偿责任以及可能涉及法律程序。

在工作场所发生打架事件是一件严重的事情，需要妥善处理以维护工作环境的秩序和安全。应该立即制止打架行为，确保当事人和周围人员的安全。之后，进行全面的调查，了解打架的起因、经过和参与人员。

如果打架只是轻微冲突且没有造成严重后果，公司内部可能会采取纪律处分措施，如警告、罚款、停职等，同时要求当事人进行反思和道歉。

如果打架导致了人员受伤或财产损失，那么就不仅仅是公司内部处理的问题了。受伤一方可能会要求医疗费用等损失，公司也可能需要承担一定的责任，特别是如果公司在管理上存在疏忽或未能提供安全的工作环境。

在某些情况下，打架行为可能触犯法律，如构成故意伤害罪等。这时，除了公司内部的处理，还可能会面临法律程序。警方会介入调查，根据法律规定进行处理。

对于公司来说，预防工作中打架事件的发生至关重要。可以通过加强员工培训，提高员工的沟通和解决冲突的能力，建立明确的行为准则和规章制度等方式来减少此类事件的发生。总之，对于工作中打架的处理需要综合考虑各种因素，确保公平、公正地处理，并采取措施防止类似事件再次发生。

法律依据：

《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条

对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

第四十三条

殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

（一）结伙殴打、伤害他人的；

（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；

（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。