事假的时长本身通常不会直接导致解除劳动合同，但如果长时间请事假严重影响工作或违反公司相关规定，可能会引发解除劳动合同的后果。

事假是劳动者因个人原因需要请假的一种情况。一般来说，法律并没有明确规定请多长事假就一定会导致解除劳动合同。这并不意味着用人单位就不能因事假问题解除劳动合同。

要看用人单位的规章制度。如果用人单位明确规定了请事假的最长时限、请假流程以及违反规定的后果等，而劳动者严重违反了这些规定，那么用人单位有权依据规章制度采取相应措施，包括解除劳动合同。

即使没有明确的规章制度，如果劳动者长时间请事假，对工作造成了严重的影响，比如导致项目延误、业务停滞等，严重损害了用人单位的利益，用人单位也可能会考虑解除劳动合同。但在这种情况下，用人单位需要谨慎处理，确保解除劳动合同有充分的理由和依据。

还需要考虑劳动合同中的约定。如果合同中对事假有特别的规定，那么双方应当按照合同约定执行。

需要强调的是，用人单位解除劳动合同必须符合法律规定的程序和条件。在解除劳动合同之前，应当进行充分的调查和评估，确保解除劳动合同的合法性和合理性。如果劳动者认为用人单位解除劳动合同不合法，可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，事假的时长与解除劳动合同之间并没有必然的直接联系，关键是要看具体情况和用人单位的规定及处理方式。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。