法律解析：

对于员工上班带家属陪同的情况，应根据具体情况进行妥善处理，可能包括沟通、制定规定、采取相应措施等。

当遇到员工上班带家属陪同的情况时，首先需要明确公司的相关政策和规定。如果公司有明确禁止这种行为的规定，那么应当按照规定执行。

可以先与该员工进行私下的沟通，了解其带家属的原因。也许是有特殊情况或紧急事件导致。在这种情况下，可以考虑给予一定的理解和适当的帮助。

如果这种行为没有合理的理由，且对工作秩序和效率产生了影响，就需要明确指出问题所在，并强调公司规定的严肃性。

可以向员工解释带家属上班可能带来的不良后果，如影响工作氛围、泄露公司机密、干扰其他员工等。

同时，要让员工明白遵守公司规定的重要性。如果员工继续违反规定，可以考虑采取一些纪律措施，如警告、罚款等。

公司也应该反思自身的管理和政策是否存在不完善的地方。是否需要进一步明确相关规定，或者提供更多的支持和帮助，以避免类似情况的再次发生。

总之，处理员工上班带家属陪同的问题，需要综合考虑各种因素，采取合理、公正的方式，既要维护公司的正常秩序和利益，也要关注员工的个人情况和感受。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。