员工记大过处分通常会对其职业发展、薪资待遇、工作稳定性等方面产生一定的负面影响。

当员工受到记大过处分时，可能带来多方面的后果。在职业发展方面，这可能会在员工的档案中留下不良记录，对未来的晋升机会产生阻碍。上级领导和人力资源部门在考虑晋升人选时，可能会对有记大过处分的员工持更为谨慎的态度。在薪资待遇上，一些公司的薪酬体系中可能会与员工的绩效表现和纪律处分挂钩，记大过可能导致薪资增长受限甚至出现扣减的情况。从工作稳定性角度来看，多次或严重的记大过处分可能使员工面临被解雇的风险。如果员工后续仍不能改善行为，公司可能会依据相关规定采取进一步的措施，包括解除劳动合同。记大过处分还可能对员工的心理产生一定影响，如自信心受挫、工作积极性下降等，进而影响到工作绩效和团队氛围。具体的后果会因公司的规章制度、行业特点以及具体情况而有所不同。有些公司可能对记大过处分较为重视，后果较为严重；而有些公司可能相对宽松，会给予员工改进的机会。无论如何，员工都应该重视并避免受到记大过处分，遵守公司的规章制度，努力保持良好的工作表现和职业操守。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十九条

公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员在政务处分期内，不得晋升职务、职级、衔级和级别；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次。被撤职的，按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇。