法律解析：

人事新手缴纳五险一金，首先要了解相关政策法规和办理流程，然后按规定为员工进行参保登记和缴费申报等操作。

对于人事新手来说，要顺利完成五险一金的缴纳工作，需要以下步骤。

要深入学习五险一金的相关知识，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金的具体规定、缴费比例、待遇享受等内容。

接着，确定参保人员名单。根据公司的员工情况，确定哪些员工需要缴纳五险一金，并核对员工的个人信息。

到当地社保和公积金管理部门办理参保登记手续。通常需要提供公司的营业执照、组织机构代码证、法人身份证等资料，以及员工的身份证复印件、劳动合同等。

在完成参保登记后，按照规定的时间和方式进行缴费申报。注意缴费基数的确定，要符合当地的规定。

同时，要建立完善的五险一金管理台账，记录员工的参保信息、缴费情况等，以便随时查询和核对。

要及时关注政策的变化，确保公司的缴纳工作符合最新的要求。如果遇到不清楚的问题，要及时与相关部门沟通咨询，避免出现错误和遗漏。

总之，人事新手需要认真细致地对待五险一金缴纳工作，通过不断学习和实践，提高业务能力，确保公司和员工的合法权益得到保障。

法律依据：

《社会保险法》第五十八条　

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。