法律解析：

拖欠农民工工资后，农民工可能获得工资补发以及相应的经济补偿，具体标准和方式根据实际情况而定。

当出现拖欠农民工工资的情况时，农民工有权要求补发所欠工资。根据相关法律法规，可能还会涉及到一定的经济补偿。

经济补偿的具体标准通常会参考多种因素，比如拖欠工资的时长、拖欠的金额大小等。一般来说，可能包括以下方面：

一是补发工资的利息损失。因为工资被拖欠，导致农民工在这段时间内无法正常使用这笔资金，产生了一定的利息损失，这部分可能会得到补偿。

二是因讨要工资产生的合理费用。比如农民工为了讨要工资而支出的交通、通讯等费用。

三是可能的误工损失。如果农民工为了处理工资拖欠问题而耽误了正常工作，由此产生的误工损失也可能被考虑在内。

在实际操作中，补偿的具体方式和金额可能需要通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来确定。农民工可以向劳动监察部门投诉，要求介入处理，也可以通过法律途径来维护自己的权益。需要强调的是，保障农民工工资及时足额支付是非常重要的，这关系到农民工的基本生活和合法权益，任何单位和个人都不应拖欠农民工工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。