法律解析：

暑假工也需要安排休息。

根据我国相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，这一权利并不因是暑假工而有所不同。

休息对于人的身心健康至关重要。无论是长期工还是暑假工，在经过一段时间的工作后，都需要适当的休息来恢复体力和精力，以保持良好的工作状态和效率。长时间持续工作而没有合理的休息，可能会导致身体疲劳、精神压力过大，甚至可能引发健康问题。

从法律层面来看，用人单位应当保障劳动者每周至少休息一日。即使是暑假工，也应在工作安排中包含合理的休息时间。这不仅是对劳动者基本权利的尊重，也是用人单位依法应尽的义务。

合理安排休息时间有助于提高工作质量。经过休息后，暑假工能够以更加饱满的精神投入到工作中，减少因疲劳导致的工作失误，从而更好地完成工作任务。

如果用人单位违反规定，不给予暑假工合理的休息时间，那么这是不符合法律要求的行为。暑假工可以通过与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。

总之，暑假工同样需要安排休息，这是保障其身心健康和合法权益的重要举措。用人单位应当依法履行义务，为暑假工提供合理的工作和休息安排。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。