法律解析：

用人单位只要存在拖欠工资的行为，无论时间长短，都是违法的。至于能索赔多少，要根据具体情况确定。

根据我国相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，哪怕只拖欠一天工资，也是不符合法律规定的。

当用人单位拖欠工资时，劳动者可以依法要求用人单位支付拖欠的工资，同时还可以主张一定的经济补偿。具体的索赔金额会受到多种因素的影响。比如，拖欠工资的时长、劳动者的工资水平、当地的法律法规等。一般来说，如果用人单位长时间拖欠工资，劳动者可以要求支付拖欠工资的 25%作为经济补偿金。

如果用人单位的拖欠行为给劳动者造成了其他损失，如劳动者因追讨工资而产生的交通、通讯等费用，劳动者也可以要求用人单位予以。

在面对拖欠工资的情况时，劳动者应当及时采取措施维护自己的权益。可以先与用人单位进行协商，要求其尽快支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院。

需要注意的是，劳动者在维权过程中要注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据对于维护自己的权益非常重要。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。